導入システム：ネットde就業
従業員：２４０名
事業内容：病院、介護施設

導入の経緯

将来、病院の建物リニューアルを行うため、それと並行して労務管理の見直しをしたかった。
職種によっては、タイムカードを打刻しない部門もあり改善を考えていた。

ポイント

１．当初、何も持たずに打刻できる「指紋de勤怠」を検討したが、給食センターなどの水を使う職種では無理があり、読取率１００％の「ネットde勤怠」を採用した。

２．医師、看護師、介護ヘルパー、給食センター、事務など多岐に渡る職種と就労時間に対応するため十分な打合せのあと、就業規則の見直しもできた。

３．総務担当が事務長一人のため、社労士事務所も勤務表の確認をする点が良かった。

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