導入システム：就業管理（ネットde就業　指紋センサー）
従業員：１２０名
事業内容：ディラー系新車販売会社

導入の経緯

出勤簿での管理のため、営業の時間管理ができていなかった。
新社長の意向により、時間管理の正常化を検討していた。
各店舗郵送等で、本社にて集約作業をしておりタイムロスが非常に大きかった。

ポイント

１.データの一元管理で事務効率化がはかれた。
２.本社側の受け入れが容易になった。
３.指紋管理により不正打刻防止につながった。
４.各店舗の管理者も承認・確認が簡単にでき、管理しやすいため協力的で導入しやすかった。

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